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? 习主席在中央人才工作会议上指出，要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。这是对青年科技人员提出的殷切期望，必将激发广大青年科技工作者投身科技强军、创新报国事业的积极性和主动性。 ? “嫩箨香苞初出林，於陵论价重如金。”如同这诗中幼笋一样，科技人才也有一个精力充沛、才华横溢、价值突显的最佳创造年龄区。研究表明，科学家作出贡献的最佳年龄在25岁至45岁之间，峰值年龄在37岁左右。这启示我们，取才之道，贵在“用人当其时，用人当其壮”，要在科技人才年富力强、才华鼎盛之时委以重任，让他们在创新创造的高峰期挑大梁、当主角。 ? 矫正“选才”的偏见。被誉为“当代毕昇”的王选院士曾说：“我搞激光照排的时候，二三十岁，脑子最好用，新点子最多，是创造力的高峰期，但是人家不承认我。现在70多岁了，却给我这么多头衔。可是，我已经不在一线干了，难有作为了，愧不敢当了……”这些话发人深省、引人深思。结合实际看，少数单位对青年科技人才的偏见仍未消除：有的反感他们脾气倔、爱较真，有的嫌他们肩膀嫩、担不起……不难看出，矫正“选才”偏见，需要树立辩证的人才观。“君子用人如器，各取所长。”各级领导和机关只有成为慧眼识才的“伯乐”，以开放、包容的姿态广开贤路、爱才惜才，把那些德才兼备、业绩突出、具有发展潜力的青年科技人才选拔出来、使用起来，才能进一步汇聚起助推发展的强大合力。 ? 规划“育才”的路径。一位人才管理专家说：“不要把人才当作一个水库来看守，而应该把人才当成一条河流来管理；不要期待它不流动，而应该设法管理它的流速和流向。”青年科技人才就像一条富有活力的河流，而管理流速流向的目的，是为了让人才优势蓄积起来、人才素质提高上来、人才活力迸发出来。因此，要赋予优秀青年科技人才更多技术自主权和决策权，努力实现“早压担子早当家”；建立健全送学进修路径，让青年科技人才在视野拓展和知识迭代中提升思维层次、淬炼思维模式。通过支持人才的合理流动、保证人才的重点流动、控制人才的任意流动，助力青年科技人才的各条“河流”早日汇入科技强军的海洋。 ? 打造“用才”的机制。现代科技发展日新月异，青年科技人才每前进一步，都像是在过高山、攀险峰，对于他们怕失误、怕失败的心理，要秉持理解、包容的态度，需要在“出发”前就建立健全试错容错纠错机制，帮助他们减压释能、轻装上阵。对于那些敢冲锋、贡献大的“领军型”青年科技人才，科学评价机制一定要“跑”在前头，确保一分成绩获得一分评价，十分付出得到十分肯定；对于那些经验少、潜质好的“潜力型”青年科技人才，要建立持续育苗机制，帮助其早日成长成才；而对于那些新奇点子多、“不走寻常路”的“黑马型”青年科技人才，则要在政策允许范围内给予其充足时间、空间及条件，让他们充分迸发创新创造火花、释放聪明才智。 ? （作者单位：海军研究院）
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